Depuis le 1er janvier 2025, la Prime de Partage de la Valeur (PPV) a changé de visage. Loin de séduire comme à ses débuts, elle s’est alourdie et a perdu de son attrait :
- Elle est désormais grevée de charges sociales supplémentaires,
- Son effet reste ponctuel, perçu comme une gratification isolée par les collaborateurs,
- Et son coût la rend difficilement soutenable pour les petites et moyennes entreprises.
Résultat : l’outil peine à convaincre les dirigeants de TPE/PME qui cherchent, eux, des solutions à la fois pérennes et maîtrisées budgétairement.
Une alternative plus durable
Face à ce constat, certaines solutions gagnent du terrain. Parmi elles, WiiSmile s’impose comme une réponse concrète : un dispositif sans charges sociales, qui permet aux dirigeants de récompenser régulièrement leurs équipes, tout en optimisant leur budget social.
Des bénéfices RH tangibles
Au-delà de l’aspect financier, l’enjeu est stratégique. Offrir un avantage récurrent et accessible contribue à :
- Renforcer l’attractivité employeur,
- Fidéliser les talents,
- Valoriser l’engagement des collaborateurs.
Le rôle clé des experts-comptables
En première ligne sur les sujets sociaux et RH, les experts-comptables sont souvent sollicités par leurs clients. Les sensibiliser à des alternatives comme WiiSmile, c’est leur donner des leviers supplémentaires pour enrichir leurs recommandations et accompagner les dirigeants dans des choix durables et gagnants.
Pour en savoir plus : https://wiismile.fr/ppv-2025-vs-wiismile-la-meilleure-option-tpe-pme/